Suomeen tulee yhä enemmän ihmisiä muualta, mikä näkyy kulttuuristen ja uskonnollisten tapojen sekä kielien moninaisuutena ja myös erilaisina käsityksinä ihmisestä. Invalidiliiton kannalta tämä merkitsee, että jäsenistössä, asiakaskunnassa ja työntekijöissä on ihmisiä erilaisista kulttuurisista taustoista.
Valtakunnallisessa vaikuttamistoiminnassa vammaisten maahanmuuttajien oikeuksien toteutumista ja niihin liittyviä erityiskysymyksiä ei ole riittävästi huomioitu. Tämä koskee etenkin vammaisia maahanmuuttajanaisia ja lapsia. Järjestöt eivät ole myöskään tehneet yhteistyötä vammaisia maahanmuuttajia edustavien järjestöjen kanssa. Tulevaisuudessa vammaiset maahanmuuttajat tarvitsevat yhteistyössä toteutettavaa järjestökoulutusta. Tätä ei liiton tarvitse itse tehdä, vaan yhteistyössä maahanmuuttaja järjestöjen kanssa. Monikulttuurisuus tuo uusia näkökulmia järjestökoulutukseen. Vammaisilta maahanmuuttajilla ei ole ollut vertaistukitoimintaa. Liiton toteuttama vertaistukitoiminta ei liioin ole vastannut vammaisten maahanmuuttajien tarpeisiin.
Monikulttuurisuuskysymysten sisällyttäminen Invalidiliitto-konsernin toimintaan edellyttää liiton henkilöstön osaamisen vahvistamista koulutuksen keinoin. Etnisyys, uskonto, kulttuuri ja ulkonäkö eivät saa olla esteenä silloin, kun henkilöstöä rekrytoidaan.