Syrjintä työelämässä

Vammaiset ihmiset ovat kertoneet kokemastaan syrjinnästä työelämässä niin Yhdenvertaisuusvaltuutetun kyselyssä (2016), Vammaisten henkilöiden oikeuksien neuvottelukunnan VANE:n kyselyssä (2017) kuin Vammaisfoorumin ja Ihmisoikeuskeskuksen toteuttamassa kyselyssä (2018). Syrjinnän kokemuksia on erityisesti kertynyt rekrytointitilanteissa. Myös uralla eteneminen koetaan vamman takia vaikeaksi ja vammaiset työntekijät saattavat jäädä työyhteisön ulkopuolelle vammastaan johtuen.

Yhdenvertaisuuslain mukaan vammaisen henkilön yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. Mikäli työnantaja epää kohtuulliset mukautukset, on se syrjintää.

Kun mukautusten kohtuullisuutta arvioidaan, otetaan huomioon vammaisen ihmisen tarpeiden lisäksi työnantajan taloudellinen asema sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki.

Vammaisella henkilöllä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallinen selvitys tämän menettelyn perusteista, jos vammainen henkilö katsoo kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi tulleensa syrjityksi työtä tai virkaa hakiessaan taikka työ- tai virkasuhteessa. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys viipymättä.

Tutustu myös Invalidiliiton työelämää koskeviin sivuihin.

Valvovat viranomaiset

Syrjinnän kieltoa työelämässä valvovat sekä työsuojeluviranomainen että yhdenvertaisuusvaltuutettu. 

Syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus saada yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä syrjintään syyllistyneeltä taholta. Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi auttaa työelämässä tapahtuneen syrjinnän selvittämisessä sekä asian sovinnollisessa ratkaisussa. Tarvittaessa syrjinnän kohteeksi joutunut henkilö voi nostaa syrjintäasiaa koskevan kanteen käräjäoikeudessa. 

Yhdenvertaisuusvaltuutetulla ei ole toimivaltaa valvoa työsopimuslain noudattamista. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ei siten voi puuttua tilanteisiin, joissa työntekijöiden erilainen kohtelu johtuu jostain muusta seikasta kuin yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetusta syrjintäperusteesta. 

Tutustu yhdenvertaisuusvaltuutetun ohjeisiin

Tutustu työsuojeluviranomaisen työsyrjintää koskeviin ohjeisiin 

Selvitykset

Epävarmuutta ja vaihtelevaa osallisuutta. Selvitys ihmisoikeuksien toteutumisesta vammaisten henkilöiden arjessa (2024). Hisayo Katsui, Reetta Mietola, Matti Laitinen, Juho Honkasilta ja Alma Ritvaniemi Helsingin yliopisto, Helsinki 

VANE:n toteuttama kysely oikeuksien toteutumisesta vammaisten henkilöiden arjessa (2018)

Invalidiliiton neuvonta

Invalidiliiton neuvonta on tarkoitettu fyysisesti vammaisille henkilöille, heidän läheisilleen sekä ammattihenkilöstölle. Invalidiliiton asiantuntijat neuvovat valtakunnallisesti sähköpostitse ja puhelimitse vammaisten henkilöiden palveluihin tai oikeuksiin liittyvissä kysymyksissä. Tarvittaessa ohjaamme eteenpäin oikean tahon puoleen.

Sivu päivitetty 12.2.2026