Blogit

Olemme Invalidiliitossa vaikuttaneet vammaisten ihmisten palveluihin, osallisuuteen ja yhdenvertaisuuteen jo 85 vuoden ajan. Kun yhteiskunta muuttuu, työmme painopisteet ja areenat muuttuvat sen mukana. Hyvinvointialueiden aloittamisen jälkeen olemme jatkaneet alueellista vaikuttamista ja tiivistäneet alueellista yhteistyötä. Vaikuttaminen ei ole vain yksittäisiä sankaritekoja, vaan yhteistyötä eri toimijoiden kanssa. Tämän osoittaa myös tekemämme kysely yhteistyökumppaneille.

Kaikkea tätä tarjolla Invalidiliiton kevään koulutuksissa.

Invalidiliitto on avannut Mitä mieltä -kyselyn, jolla kerätään kokemuksia ja kehittämisehdotuksia talvikunnossapitoon liittyen. Kerättyjä tietoja hyödynnetään Invalidiliiton vaikuttamistyössä ja kyselyn tuloksista viestitään talvikunnossapidosta vastaaville tahoille. Tavoitteena on kehittää talvikunnossapidon käytäntöjä entistä yhdenvertaisempaan suuntaan.

Jokaisen työpanos on arvokas ja merkityksellinen, vaikka mahdollisuutta tehdä kokoaikaista työtä ei olisikaan. Erilaisia työllistymisen keinoja pohditaan ja kehitetään, jotta jokaiselle työelämään pyrkivälle löytyisi sopiva keino olla osallinen ja tuntea merkityksellisyyttä työssään. Yksi keino työllistyä on keikkatyö, jota on mahdollista tehdä yrittäjämäisesti omien arjen aikataulujen mukaan.

Pääministeri Petteri Orpon hallitus pyrkii uudistamaan suomalaista työelämää heikentämällä sosiaaliturvaa ja kaventamalla palkansaajien mahdollisuuksia vaikuttaa työelämän uudistuksiin. Hallituskausi on käynnistynyt työmarkkinaosapuolten vastakkainasettelulla. Vaarana on, että vammaisten ihmisten näkökulmasta työelämän toivotut uudistukset, kuten työkyvyttömyyseläkkeen lineaarinen malli, jäävät jumittamaan työmarkkinaosapuolten keskinäiseen kyräilyyn. Toivottavasti pääministeri Orpon hallituksen tulevat toimenpiteet eivät entisestään heikennä kaikkein heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten tilannetta.

Vammaispalvelulakiin kirjattu palvelu henkilökohtainen apu on suunnattu niille vaikeasti vammaisille henkilöille, jotka tarvitsevat toisen henkilön apua, jotta voisivat toimia tavanomaisissa ja päivittäisissä askareissaan. Käydä työssä, opiskella, harrastaa, ylläpitää sosiaalisia suhteita. Henkilökohtaisen avun järjestäminen työnantajamallilla vaatii vammaiselta työnantajalta ainakin joustavaa luonnetta ja mieltä, kärsivällisyyttä sekä halua ja kykyä toimia avustajiensa työnantajana.

Yhteiskunta ja kanssaihmisemme asettavat meitä kaikkia erilaisiin rooleihin. Erilaisiin rooleihin yhdistetään erilaisia normeja – oletuksia siitä, miten pitää toimia ja ajatella. Juuri normien kautta syntyvät erilaiset rooleihin liittyvät odotukset.

Ero perheessä voi jo itsessään olla iso kuormitus. Mutta, jos samaan aikaan tasapainoilet fyysisen vamman tai pitkäaikaissairauden haasteiden kanssa ja kannat vastuun perheestäsi yksin, niin se saattaa tuntua ylivoimaiselta tehtävältä – venyttäen voimavarat äärirajoille. Tätä elämäntilannetta tukemaan Invalidiliitto ja Yhden Vanhemman Perheiden Liitto ovat yhdistäneet voimansa tarjotakseen perheille tukea raskaan elämäntilanteen käsittelyyn.

Kirjoitan koulukiusaamisesta, vaikka tunnen häpeää. Parasta tehdä tunnustus heti aluksi: Olen ollut kouluvuosinani kiusaajien puolella.

Vammaisjärjestöjen naistyössä tarkastelemme naisten kokemaa väkivaltaa risteävän tai moninkertaisen haavoittuvuuden näkökulmasta. Tutkimusten mukaan naiset kokevat enemmän lähisuhdeväkivaltaa kuin miehet, eli naiset ovat tässä haavoittuvammassa asemassa. Vammaiset taas ovat suurin ja syrjityin vähemmistö ja haavoittuva ihmisryhmä.