Tietoa työnantajalle
Invalidiliitto edistää esteetöntä ja yhdenvertaista työelämää. Tavoitteen toteutumiseksi tarvitsemme myös työnantajien tukea. Sivulle on koottu tietoja työnantajan tiedontarpeita silmällä pitäen.
Tutkimusten mukaan vammaisten ihmisten työllistymisaste on alhaisempi kuin muun väestön. Työttömänä ja työkyvyttömyyseläkkeellä olevien vammaisten ihmisten työllistymispotentiaalin arvioidaan olevan noin 30 000–40 000.
Esteettömyys edellytyksenä
Fyysisesti vammaisten ihmisten työllistymisen helpottamiseksi työpaikan esteettömyys on tärkeää. Työympäristön esteettömyyden arviointia on helppo toteuttaa esimerkiksi itsearviointilomakkeella, jonka avulla voi arvioida esteettömyyden ja saavutettavuuden toteutumista yrityksessä.
Yrityksille tarkoitettu itsearviointilomake esteettömyyden arvioimiseen.
Esteetön työympäristö on kaikkien etu. Työolosuhteiden järjestelyt eivät tue pelkästään vammaisten henkilöiden työllisyyttä. Järjestelyillä saadaan monia fyysisiä esteitä poistettua ja työtehtävien uudella organisoinnilla voidaan työuria pidentää merkittävästi. Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelyyn myös taloudellista tukea TE-toimistosta.
Lisätietoja työolosuhteiden järjestelytuesta löytyy Työmarkkinatorilta.
Monimuotoisuus yrityksessä
Invalidiliitto oli mukana luomassa Esteettä töihin -sivustoa, johon kuvasimme mm. yritysten edustajien näkemyksiä ja kokemuksia monimuotoisesta ja yhdenvertaisesta työyhteisöstä. Työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan useita hyötyjä.
Esteettä töihin -sivustolle on koottu myös paljon työnantajaa hyödyttävää tietoa.
Fibs ry on kehittänyt Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalun.
Rekrytoinnissa huomioitavaa:
- Työpaikkailmoituksesta on hyvä käydä ilmi, mikäli työaikaa on mahdollista muokata (esim. osa-aikainen)
- Työn fyysiset vaatimukset on hyvä kuvata.
- Tilojen esteettömyys ja saavutettavuus ovat tärkeitä tietoja.
Kohtuulliset mukautukset
Työnantajalla on yhdenvertaisuuslain mukaan velvollisuus kohtuullisiin mukautuksiin vammaisen henkilön työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi. Kohtuulliset mukautukset edistävät työntekijän suoriutumista omassa työssään. Ne voivat olla työajan muokkauksia, työolosuhteiden muokkauksia tai muita järjestelyjä, joilla mahdollistetaan työntekijän osaamisen hyödyntäminen.
Lisätietoa Yhdenvertaisuuslain edellyttämistä kohtuullisista mukautuksista.
Lisätietoja työn muokkauksesta Työterveyslaitoksen sivuilta.
Vinkkejä työnantajille yhdenvertaisuuden edistämisestä työpaikoilla
- Työsuojelun ohjeita työnantajalle yhdenvertaisuuden edistämisestä
- Yhdenvertaisuuden arvioinnin työkalu
Sivu päivitetty 19.12.2024
