Kohti yhdenvertaisempaa työelämää
Fyysisesti vammaiset, pitkäaikaissairaat ja toimintarajoitteiset työnhakijat kohtaavat edelleen työelämässä monia fyysisiä ja asenteellisia esteitä. Esteitä pitää usein ylittää jo ennen kuin työpaikan ovi aukeaa: rekrytoivat työnantajat saattavat epäillä työn sujuvuutta, sairauspoissaolojen määrää tai työkyvyn riittävyyttä ilman todellista tietoa tai kokemusta.
Fyysisiä esteitä voidaan poistaa edistämällä rakennetun ympäristön esteettömyyttä – asenteellisten esteiden poistaminen edellyttää puolestaan tiedon ja ymmärryksen lisäämistä erilaisista tavoista liikkua, toimia ja tehdä työtä. Vammaisten ihmisten työllistäminen tulisi nähdä mahdollisuutena: työpaikan monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta, parantaa työyhteisöjen ilmapiiriä ja tuo organisaatioon uusia näkökulmia.
Monille fyysisesti vammaisille henkilölle sopiva ja oikeanlainen työ on aivan samanlainen kuin kenelle tahansa muullekin. Esteettömällä työympäristöllä, oikeilla apuvälineillä ja vaikkapa etätyömahdollisuudella työelämästä voidaan tehdä yhdenvertaisempi. Etätyö antaa mahdollisuuden rekrytoida osaajia, jotka voisivat muuten jäädä jopa kokonaan työmarkkinoiden ulkopuolelle.
Työpaikalla tehtäviin kohtuullisiin mukautuksiin on tarjolla enintään 4000 euron työolosuhteiden järjestelytuki, jolla voidaan hankkia työvälineitä tai kalusteita tai tehdä muutostöitä. Järjestelytukea voidaan maksaa myös toisen työntekijän antamasta avusta. Palkkatukea voidaan myöntää työttömän työnhakijan palkkaamiseen. Tukea voi saada 50 prosenttia palkkakustannuksista tai alentuneesti työkykyisen työllistämiseen 70 prosenttia.
Tukitoimia tarvitaan
Invalidiliiton tavoitteena on, että vammaisten ihmisten työllisyysaste nousee ja työelämästä tulee entistä yhdenvertaisempi ja esteettömämpi. Liitto kannustaa hallitusta luopumaan sosiaaliturvaetuuksien indeksijäädytyksistä ja suunnittelemastaan toimeentulotuen suojaosan poistosta sekä palauttamaan työttömyysturvan ja yleisen asumistuen suojaosan. Nämä toimet tukisivat ostovoimaa ja osa-aikaista työllisyyttä, joka on monille fyysisesti vammaisille ihmisille toimintakyvyn rajoitteiden vuoksi ainoa mahdollisuus olla mukana työelämässä.
Vaikea työmarkkinatilanne hankaloittaa luonnollisesti myös fyysisesti vammaisten ihmisten mahdollisuuksia työllistyä. Vaikka matalasuhdanne kääntyisi paremmaksi, heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyystilanne ei parane yhtä nopeasti kuin muiden työttömien. Hallituksen onkin nyt toteutettava hallitusohjelmaan kirjatut toimenpiteet vammaisten henkilöiden työllistymisen edistämiseksi.
Myös yrittäjyyttä on tuettava. Invalidiliitto esittää, että työolosuhteiden järjestelytuki laajennetaan koskemaan myös vammaisia yrittäjiä. Vammaisille yrittäjille tulisi luoda rekrytointituki, jolla helpotettaisiin sitä, että he voivat palkata työntekijän kompensoimaan heikentynyttä työkykyään. Lisäksi tulisi tutkia vammaisten henkilöiden elinkeinotuen kehittämisen mahdollisuuksia ja sitä, että elinkeinotukea saaneiden osalta nostettaisiin ALV-velvollisen yrityksen liikevaihdon alaraja 30 000 euroon.
Työelämään liittyviä Invalidiliiton videoita ja verkkosivuja
YK:n vammaissopimus - työllisyysvideo
ESR-hanke – palkkatukiwebinaari
ESR-hanke – työolosuhteiden järjestelytukiwebinaari
Koulutus- ja työllisyyspolitiikka -verkkosivu
Invalidiliiton Yhdenvertaisesti työelämässä -hallitusohjelmatavoitteet
Täsmäkampanja työllistymisen edistämiseksi
Vastuu Group Oy ja Vates-säätiö ovat käynnistäneet valtakunnallisen Täsmäkampanjan, jonka tavoitteena on edistää täsmätyökykyisten työnhakijoiden työllistymistä ja osaamisen kehittämistä. Kampanjan aikana järjestetään 10 tapahtumaa, joissa aihetta tarkastellaan useista eri näkökulmista. Seuraava tapahtuma on 10.12. järjestettävä Täsmätilastoja työelämästä -webinaari.